OPZ

Operační program Zaměstnanost

Obsahuje 45 mil. Kč na projekty v území MAS Šumavsko Podpora projektů ve výzvách: Prorodinná opatření, Komunitní centra a sociální práce, Sociální služby, Sociální podnikání, Zaměstnanost a Programy a činnosti v oblasti sociálního začleňování.

V rámci Operačního Programu zaměstnanosti má MAS Šumavsko na období 20014 - 2020 (2023) pro projekty žadatelů alokováno přibližně 45 mil. Kč. 

V rámci Operačního Programu Zaměstnanost jsou připraveny 5 oblastí výzev:

• 1. výzva - Příměstské tábory a dětské skupiny
• 2. výzva - Komunitní centra a sociální práce
• 3. výzva - Sociální podnikání - sociální podnik
• 4. výzva - Sociální a doprovodné služby
• 5. výzva - Zaměstnanost

1. Výzva – Příměstské tábory a dětské skupiny

• cílem je podpora příměstských táborů a dětských skupin
• zajištění služeb péče o děti předškolního a školního věku
• doba konání je omezena pouze na pracovní dny, kdy nemohou zaměstnaní rodiče pečovat o své děti

2. Výzva – Komunitní centra a sociální práce

• centra začleněná do běžné komunity
• veřejný prostor pro uskutečňování aktivit komunitní sociální práce
• otevřený prostor umožňující lidem scházet se, společně vytvářet aktivity a řešit sdílené problémy (mobilizace zdrojů uvnitř komunity)
• vznikají jako součást procesu komunitní sociální práce v území
• jasně definují své aktivity do zakládacích dokumentů (pokud budou žádat o podporu z IROP či OPZ, bude se zakotvení podporovaných aktivit v zakl. dokumentu kontrolovat)
• nejsou řešeny pobytovou formou
• jejich cílem je
• proces vedoucí ke zplnomocnění
• posílit schopnost osob žijících v komunitě
• společně zvládat/ovlivňovat znevýhodňující a obtížné interakce
• zapojovat členy komunity do přímé realizace opatření
• dosahovat propojování sdílených potřeb a existujících zdrojů
• stanovovat dosažitelné cíle a dosáhnout práce celého společenství

Aktivity komunitního centra

• zajišťuje komunitní sociální pracovník
• musí mít vždy přímou vazbu na sociální začleňování/prevenci sociálního vyloučení (řešení sociálních problémů lokality)
• jsou v souladu s demokratickými hodnotami a lidskými právy všech členů komunity
• konkrétní podobu aktivit utváří členové komunity podle vlastních potřeb a zájmů s cílem zlepšit sociální situaci nejen jednotlivců/komunity
• mohou navazovat na poskytování základních činností sociálních služeb, avšak nenahrazují jejich poskytování
• doplňkové aktivity
• kulturní/multikulturní aktivity
• výchovně/vzdělávací aktivity
• Aktivity neformálních skupin veřejnosti a občanských iniciativ
• Environmentální aktivity a podpora jejich využití
• Aktivity podporující zapojování členů komunity do dobrovolnické činnosti
• musí být popsán vliv na sociální začleňování osob sociálně vyloučených nebo sociálním vyloučením ohrožených
• těžištěm je vždy přímá podpora členů komunity

Komunitní centra slouží především pro komunitu a její členy. Komunitou se rozumí:

• skupina lidí, kterou spojují společné sociální problémy a která sdílí společné zájmy, hodnoty, a mezi nimiž jsou živé vazby
• osoby sociálně vyloučené, nebo sociálním vyloučením ohrožené, žijící v nepříznivé sociální situaci
• osoby s dlouhodobými obtížemi v interakci s prostředím
• veřejnost

Základ komunitního centra - Komunitní sociální práce:

• dlouhodobě působící metoda sociální práce
• gestorem je kvalifikovaný sociální pracovník/komunitní sociální pracovník (vždy kvalifikace dle zákona č. 108/2006 Sb.)
• zahrnuje i činnosti nad rámec základních činností sociálních služeb podle zákona č. 108/2006 Sb., realizované v přirozené komunitě
• Principy komunitní sociální práce
• aktivizace
• participace
• zplnomocnění
• kolektivní/skupinová práce
• práce s místními zdroji
• dosažitelnosti úspěchů
• udržitelnost výsledků a dosažených změn
• komplexní přístup
• zodpovědnost, sdílená zodpovědnost
• reflektivní praxe a celoživotní učení
• etické zacházení s mocí, vlivem a získanými výhodami
• Zdroje informací ke komunitní sociální práci
• Sociální práce na webu MPSV http://www.mpsv.cz/cs/14279
• Komunitní sociální práce http://www.mpsv.cz/files/clanky/23239/2ssp.pdf

1. Kdo komunitní centrum vede, kdo v něm působí?

• Komunitní sociální pracovník
• povinný pro projekty, které žádají podporu z IROP či OPZ
• osoba kvalifikovaná dle zákona č. 108/2006 Sb. (odbornou způsobilost stanovuje §110 odst. 4, písm. a) až d) a Doporučený postup MPSV č. 2/2018)
• koordinuje a zastřešuje činnost komunitního centra
• naplňuje svou prací principy komunitní sociální práce
• přináší zprávu o tom, které skupiny mají jaké potřeby (skupiny chtějí, aby na ně bylo reagováno)
• může být zaměstnancem provozovatele komunitního centra na základě pracovní smlouvy, dohody, nebo může řešen jakožto externí dodavatel služeb
• nemusí být na celý úvazek

2. Další odborní pracovníci dle daných aktivit komunitního centra

• volitelné, dobrovolné, nepovinné

Jak vytvořit projekt na založení Komunitního centra

Vznik komunitního centra

1. Jako úplně nová „služba“ a nové zázemí
2. Jako navazující projekt pro již definovaný problém, který dané území řeší již existující sociální služba (známe problém, známe cílovou skupinu osob, kteří budou komunitní centrum a sociální službu využívat, potřebovat, vyžadovat), ale komunitní centra nebudou nahrazovat její poskytování

Co je zapotřebí si na začátku stanovit

• hodnoty, principy a metody komunitní sociální práce a zakotvit je v zakládacím dokumentu
• dodržování etických aspektů komunitní sociální práce a etického kodexu sociální práce
• vhodnost použití metody komunitní práce v dané komunitě
• místní zdroje
• dosažitelné cíle/úspěchy
• vstupní předpoklady realizátora pro navázání kontaktu a získání důvěry členů komunity
• časový harmonogram projektu
• zapojení členů komunity a jejího okolí do společné práce
• posílení schopnosti komunity zvládat znevýhodňující interakce s okolím
• rozvíjení participace a garantování vlastnění procesu i výsledků členů komunity
• rizika a překážky procesu rozvoje komunity 

Každý projekt sleduje plnění těchto indikátorů:

• Celkový počet účastníků = identifikovaní účastníci přesahující bagatelní podporu
• Využívání podpořených služeb = anonymní klienti či osoby s bagatelní podporou
• Kapacita podpořených služeb = počet míst vyjádřený jako maximální počet osob, které může podpořená služba či program v danou chvíli obsloužit
• Počet podpořených komunitních center = veřejně přístupné zařízení, které vzniklo za účelem uskutečňování aktivit komunitní sociální práce

Co je zapotřebí si hlídat během realizace projektu, pokud komunitní sociální pracovník je hrazen z prostředků OPZ:

• příjemce má povinnost vést si pro potřeby OPZ evidenci osob podpořených v rámci projektu
• v případě osob, u kterých je známá totožnost, příjemce vyplní Monitorovací list v IS ESF 2014+
• v případě anonymních osob bude příjemce vést anonymizovanou evidenci

Průběžné konzultace tvorby a realizace projektu komunitních center

• Ministerstvo práce a sociálních věcí, sekce evropských fondů, oddělení projektů CLLD

https://forum.esfcr.cz/node/120/mas-clld/annotation/

Vaše projekty

Projektové záměry na tvorbu komunitních center konzultujte s kanceláří MAS Šumavsko.

3. Výzva – Sociální podnikání - neinvestiční

Jedním z nástrojů aktivního začleňování je sociální podnikání. Sociální ekonomika představuje souhrn aktivit, které vznikají a rozvíjejí se na konceptu trojího prospěchu: ekonomického, sociálního a environmentálního. Sociální podniky mohou vytvářet zisk, který přednostně využívají k rozvoji aktivit podniku nebo pro potřeby místní komunity. Sociální podnikání řeší prostřednictvím samostatné podnikatelské aktivity a účasti na trhu práce otázky nezaměstnanosti, sociální soudržnosti a místního rozvoje a svou činností podporu solidární chování, sociální začleňování a růst sociálního kapitálu na místní úrovni s maximálním respektováním udržitelného rozvoje. Zaměstnanci sociální firmy dostávají za svou práci mzdu, stávají se ekonomicky soběstačnými a nejsou závislí pouze na finanční podpoře státu. Sociální firma nabízí pracovní uplatnění znevýhodněným lidem, kteří by se jinak obtížně uplatnili na pracovním trhu. 

Projekty zaměřené na rozvoj podnikatelských aktivit, vytváření a zachovávání pracovních míst, vzdělávání zaměstnanců z cílových skupin, rozšíření produkční kapacity, nově zřízené živnosti pro sociální podnikání, atd.

4. Výzva – Sociální a doprovodné služby

Na základě přístupu vedoucího k deinstitucionalizaci sociálních služeb budou podpořeny subjekty poskytující sociální služby a realizující sociální práci s cílovými skupinami. Tyto subjekty mohou fungovat terénní či ambulantní formou.

Budou podpořeny i projekty mimo zákon o sociálních službách a to programy a činnostmi v oblasti sociálního začleňování.

5. Výzva – Zaměstnanost

Podpora zaměstnanosti na území MAS Šumavska osob z cílové skupiny.