OPZ - Základní informace

V rámci Operačního Programu zaměstnanosti má MAS Šumavsko na období 20014 - 2020 (2023) pro projekty žadatelů alokováno přibližně 15 mil. Kč. 

V rámci Operačního Programu Zaměstnanost jsou připraveny 4 oblasti výzev:

1. výzva - Příměstské tábory

2. výzva - Komunitní centra

3. výzva - sociální podnikání - sociální podnik

4. výzva - sociální služby

 

1. Výzva – Příměstské tábory

  • cílem je podpora příměstských táborů
  • zajištění služeb péče o děti předškolního a školního věku do 15 let v době školních prázdnin
  • doba konání je omezena pouze na pracovní dny, kdy nemohou zaměstnaní rodiče pečovat o své děti

2. Výzva – Komunitní centra

  • centra začleněná do běžné komunity
  • veřejný prostor pro uskutečňování aktivit komunitní sociální práce
  • otevřený prostor umožňující lidem scházet se, společně vytvářet aktivity a řešit sdílené problémy (mobilizace zdrojů uvnitř komunity)
  • vznikají jako součást procesu komunitní sociální práce v území
  • jasně definují své aktivity do zakládacích dokumentů (pokud budou žádat o podporu z IROP či OPZ, bude se zakotvení podporovaných aktivit v zakl. dokumentu kontrolovat)
  • nejsou řešeny pobytovou formou
  • jejich cílem je
    • proces vedoucí ke zplnomocnění
    • posílit schopnost osob žijících v komunitě
    • společně zvládat/ovlivňovat znevýhodňující a obtížné interakce
    • zapojovat členy komunity do přímé realizace opatření
    • dosahovat propojování sdílených potřeb a existujících zdrojů
    • stanovovat dosažitelné cíle a dosáhnout práce celého společenství

Aktivity komunitního centra

  • zajišťuje komunitní sociální pracovník
  • musí mít vždy přímou vazbu na sociální začleňování/prevenci sociálního vyloučení (řešení sociálních problémů lokality)
  • jsou v souladu s demokratickými hodnotami a lidskými právy všech členů komunity
  • konkrétní podobu aktivit utváří členové komunity podle vlastních potřeb a zájmů s cílem zlepšit sociální situaci nejen jednotlivců/komunity
  • mohou navazovat na poskytování základních činností sociálních služeb, avšak nenahrazují jejich poskytování
  • doplňkové aktivity
    • kulturní/multikulturní aktivity
    • výchovně/vzdělávací aktivity
    • Aktivity neformálních skupin veřejnosti a občanských iniciativ
    • Environmentální aktivity a podpora jejich využití
    • Aktivity podporující zapojování členů komunity do dobrovolnické činnosti
    • musí být popsán vliv na sociální začleňování osob sociálně vyloučených nebo sociálním vyloučením ohrožených
    • těžištěm je vždy přímá podpora členů komunity

Komunitní centra slouží především pro komunitu a její členy. Komunitou se rozumí:

  • skupina lidí, kterou spojují společné sociální problémy a která sdílí společné zájmy, hodnoty, a mezi nimiž jsou živé vazby
  • osoby sociálně vyloučené, nebo sociálním vyloučením ohrožené, žijící v nepříznivé sociální situaci
  • osoby s dlouhodobými obtížemi v interakci s prostředím
  • veřejnost

Základ komunitního centra - Komunitní sociální práce:

  • dlouhodobě působící metoda sociální práce
  • gestorem je kvalifikovaný sociální pracovník/komunitní sociální pracovník (vždy kvalifikace dle zákona č. 108/2006 Sb.)
  • zahrnuje i činnosti nad rámec základních činností sociálních služeb podle zákona č. 108/2006 Sb., realizované v přirozené komunitě
  • Principy komunitní sociální práce
    • aktivizace
    • participace
    • zplnomocnění
    • kolektivní/skupinová práce
    • práce s místními zdroji
    • dosažitelnosti úspěchů
    • udržitelnost výsledků a dosažených změn
    • komplexní přístup
    • zodpovědnost, sdílená zodpovědnost
    • reflektivní praxe a celoživotní učení
    • etické zacházení s mocí, vlivem a získanými výhodami
  • Zdroje informací ke komunitní sociální práci

Kdo komunitní centrum vede, kdo v něm působí?

  1. Komunitní sociální pracovník
  • povinný pro projekty, které žádají podporu z IROP či OPZ
  • osoba kvalifikovaná dle zákona č. 108/2006 Sb. (odbornou způsobilost stanovuje §110 odst. 4, písm. a) až d) a Doporučený postup MPSV č. 2/2018)
  • koordinuje a zastřešuje činnost komunitního centra
  • naplňuje svou prací principy komunitní sociální práce
  • přináší zprávu o tom, které skupiny mají jaké potřeby (skupiny chtějí, aby na ně bylo reagováno)
  • může být zaměstnancem provozovatele komunitního centra na základě pracovní smlouvy, dohody, nebo může řešen jakožto externí dodavatel služeb
  • nemusí být na celý úvazek
  1. Další odborní pracovníci dle daných aktivit komunitního centra
  • volitelné, dobrovolné, nepovinné

Jak vytvořit projekt na založení Komunitního centra

Vznik komunitního centra

  1. Jako úplně nová „služba“ a nové zázemí
  2. Jako navazující projekt pro již definovaný problém, který dané území řeší již existující sociální služba (známe problém, známe cílovou skupinu osob, kteří budou komunitní centrum a sociální službu využívat, potřebovat, vyžadovat), ale komunitní centra nebudou nahrazovat její poskytování

Co je zapotřebí si na začátku stanovit

  • hodnoty, principy a metody komunitní sociální práce a zakotvit je v zakládacím dokumentu
  • dodržování etických aspektů komunitní sociální práce a etického kodexu sociální práce
  • vhodnost použití metody komunitní práce v dané komunitě
  • místní zdroje
  • dosažitelné cíle/úspěchy
  • vstupní předpoklady realizátora pro navázání kontaktu a získání důvěry členů komunity
  • časový harmonogram projektu
  • zapojení členů komunity a jejího okolí do společné práce
  • posílení schopnosti komunity zvládat znevýhodňující interakce s okolím
  • rozvíjení participace a garantování vlastnění procesu i výsledků členů komunity
  • rizika a překážky procesu rozvoje komunity 

Každý projekt sleduje plnění těchto indikátorů:

  • Celkový počet účastníků = identifikovaní účastníci přesahující bagatelní podporu
  • Využívání podpořených služeb = anonymní klienti či osoby s bagatelní podporou
  • Kapacita podpořených služeb = počet míst vyjádřený jako maximální počet osob, které může podpořená služba či program v danou chvíli obsloužit
  • Počet podpořených komunitních center = veřejně přístupné zařízení, které vzniklo za účelem uskutečňování aktivit komunitní sociální práce

Co je zapotřebí si hlídat během realizace projektu, pokud komunitní sociální pracovník je hrazen z prostředků OPZ:

  • příjemce má povinnost vést si pro potřeby OPZ evidenci osob podpořených v rámci projektu
  • v případě osob, u kterých je známá totožnost, příjemce vyplní Monitorovací list v IS ESF 2014+
  • v případě anonymních osob bude příjemce vést anonymizovanou evidenci

 

Průběžné konzultace tvorby a realizace projektu komunitních center

Vaše projekty

Projektové záměry na tvorbu komunitních center konzultujte s kanceláří MAS Šumavsko.

3. Výzva – Sociální podnikání - neinvestiční

Jedním z nástrojů aktivního začleňování je sociální podnikání. Sociální ekonomika představuje souhrn aktivit, které vznikají a rozvíjejí se na konceptu trojího prospěchu: ekonomického, sociálního a environmentálního. Sociální podniky mohou vytvářet zisk, který přednostně využívají k rozvoji aktivit podniku nebo pro potřeby místní komunity. Sociální podnikání řeší prostřednictvím samostatné podnikatelské aktivity a účasti na trhu práce otázky nezaměstnanosti, sociální soudržnosti a místního rozvoje a svou činností podporu solidární chování, sociální začleňování a růst sociálního kapitálu na místní úrovni s maximálním respektováním udržitelného rozvoje. Zaměstnanci sociální firmy dostávají za svou práci mzdu, stávají se ekonomicky soběstačnými a nejsou závislí pouze na finanční podpoře státu. Sociální firma nabízí pracovní uplatnění znevýhodněným lidem, kteří by se jinak obtížně uplatnili na pracovním trhu. 

Projekty zaměřené na rozvoj podnikatelských aktivit, vytváření a zachovávání pracovních míst, vzdělávání zaměstnanců z cílových skupin, rozšíření produkční kapacity, nově zřízené živnosti pro sociální podnikání, atd. 

 4. Výzva – Sociální služby

Na základě přístupu vedoucího k deinstitucionalizaci sociálních služeb budou podpořeny subjekty poskytující sociální služby a realizující sociální práci s cílovými skupinami. Tyto subjekty mohou fungovat terénní či ambulantní formou.